岗位职责:
1、负责人事日常运营管理工作,包括薪资核算、绩效考核、社保增减员、营业执照办理、年审等,招聘、入职、转正、调动、离职等全流程事务处理;
2、组织制定和优化人力资源相关制度与流程,并推动落地执行;
3、负责人事档案、合同、信息系统等基础资料的管理与维护;
4、协助开展绩效考核、培训发展及员工关系管理工作;
5、部门物料购买,分配
6、完成上级交办的其他人力及行政协调工作。
任职要求:
1、具备良好的沟通协调能力,能与各部门高效协作;
2、熟悉人事管理各模块基本运作,有较强的责任心和执行力;
3、具备一定的文书处理和数据管理能力,熟练使用办公软件;
4、具备较强的服务意识和团队合作精神,适应快节奏工作环境。
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